À QUOI VOUS ATTENDRE Votre parcours de recrutement chez Brink’s, étape par étape
Postuler chez Brink’s doit être une démarche simple et transparente. De votre première candidature à votre dernier entretien, nous vous expliquons à quoi vous attendre, comment vous préparer et quelles sont les prochaines étapes. En tant qu’entreprise mondiale, les délais et les étapes peuvent varier légèrement selon le poste et le lieu, mais notre engagement à offrir une expérience de recrutement respectueuse reste le même.
ÉTAPE PAR ÉTAPE Notre processus de recrutement
Chaque parcours de recrutement est un peu différent, mais ces étapes vous donnent un cadre général de ce qui vous attend, de votre candidature à votre premier jour.
PRÉPAREZ-VOUS LE JOUR J Bien préparer votre entretien chez Brink’s.
Les entretiens sont l’occasion de présenter votre expérience, de poser vos questions et d’en apprendre davantage sur Brink’s et sur le poste. Voici quelques conseils pour vous préparer.
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Bien comprendre le poste
Prenez le temps de relire la description du poste et de réfléchir à la manière dont votre expérience correspond aux responsabilités du quotidien.
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Découvrez nos valeurs
Brink’s est présent dans le monde entier et nous sommes tous réunis autour de valeurs communes. Les connaître vous aidera à montrer en quoi votre profil correspond à nos attentes, mais aussi à déterminer si Brink’s vous correspond.
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Découvrez nos activités
Explorez nos activités dans la logistique sécurisée, la gestion des espèces et les solutions de paiement numérique afin de pouvoir expliquer comment vos compétences contribuent à notre mission.
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Préparez-vous à parler de vous
Préparez des exemples illustrant la façon dont vous avez relevé des défis, collaboré avec une équipe ou pris des initiatives dans vos expériences précédentes.
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Préparez vos questions
Nous avons hâte d’en savoir plus sur vous, et c’est aussi votre occasion d’en apprendre davantage sur nous. Qu’il s’agisse du travail au quotidien, de l’organisation de l’équipe ou des possibilités de développer vos compétences, préparez les questions qui comptent pour vous.
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Sachez à quoi vous attendre
Les entretiens varient selon le poste et le lieu : ils peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance et comprendre plusieurs échanges. Prévoyez suffisamment de temps pour arriver en avance ou tester votre installation avant un entretien à distance.
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Restez vous-même
N’hésitez pas à rester authentique : nous voulons mieux comprendre votre façon de penser, de travailler et ce que vous apporterez à notre équipe.
CE QUI NOUS GUIDE Des valeurs fortes. Portées par nos équipes.
Nous faisons vivre nos valeurs dans notre façon de travailler, de diriger et d’agir au quotidien, pour nos équipes comme pour nos clients.
LES COLLABORATEURS DE BRINK’S De vraies personnes. De vraies histoires.
« J’ai eu de nombreuses occasions de développer mes compétences dans mon poste : j’ai appris à entretenir et dépanner des distributeurs automatiques de billets ainsi que d’autres automates de traitement des espèces, et j’ai également pu me former pour obtenir mon permis poids lourd professionnel. Brink’s m’a accompagné à chaque étape. »
« J’ai commencé sur la ligne de traitement des espèces et des objets de grande valeur. Aujourd’hui, je dirige une formidable équipe de caissiers afin que nous atteignions nos objectifs quotidiens. Cela demande beaucoup de concentration, mais l’énergie sur le terrain est excellente. »
« En tant que responsable chez Brink’s, je suis fier de soutenir mon équipe, de partager mon expérience et de contribuer chaque jour à fournir un service fiable et de grande qualité. »
« Brink’s m’a donné l’occasion de diriger des équipes diverses, d’optimiser les opérations, de renforcer les relations avec les clients et de contribuer à la croissance de l’entreprise. Ce que j’apprécie le plus ici, c’est l’engagement en faveur de l’excellence, du travail d’équipe et de l’amélioration continue, qui a nourri mon propre développement professionnel tout au long de ma carrière. »
« Ce qui me motive le plus, c’est la possibilité de créer de la valeur pour nos clients, de soutenir mes collègues et d’avoir un impact positif chaque jour. Je m’efforce de diriger dans un esprit de collaboration, d’intégrité et d’amélioration continue. Je suis reconnaissant de faire partie d’une entreprise dont les valeurs m’incitent à progresser et à montrer l’exemple. »
« Alors que nous poursuivons cette passionnante transformation et notre croissance, nous attirons et recrutons les meilleurs talents pour faire avancer notre activité. Trouver les bonnes personnes est essentiel pour façonner notre avenir. »
DES QUESTIONS ? Questions fréquentes
Nous sommes là pour vous accompagner tout au long de votre candidature. Retrouvez les réponses aux questions que les candidats nous posent le plus souvent.
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Vous pouvez rechercher les postes disponibles sur le site carrières de Brink’s par mot-clé, intitulé de poste, catégorie ou lieu.
Les candidats aux États-Unis, en République dominicaine, au Brésil, en France, en Roumanie, en Grèce et en Inde peuvent également échanger avec Bria, notre assistant de recrutement, en cliquant sur l’icône de chat en bas à droite du site carrières. Bria peut vous aider à trouver des offres pertinentes et à postuler aux postes éligibles sans créer de profil candidat.
Pour tous les autres pays, vous pouvez rechercher des postes et y postuler directement sur notre site carrières en créant un profil candidat et en suivant le processus de candidature en ligne.
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Bria est l’assistant de recrutement de Brink’s, accessible via l’icône de chat de notre site carrières. Bria peut répondre à vos questions sur l’histoire de Brink’s, sa culture, ses valeurs, ses opportunités de carrière et son processus de recrutement, afin de vous aider à trouver rapidement et facilement les informations dont vous avez besoin.
Les candidats en République dominicaine, au Brésil, en France, en Roumanie, en Grèce et en Inde peuvent également échanger avec Bria via WhatsApp ou, aux États-Unis, par SMS. Selon le poste et le lieu, Bria peut vous aider à rechercher des opportunités, à postuler, à planifier ou modifier la date de vos entretiens, à répondre à vos questions et à rester informé tout au long du processus de recrutement.
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Dans la plupart des cas, oui. La création d’un profil candidat vous permet de postuler, d’enregistrer vos informations pour de futures opportunités et, lorsque cette fonctionnalité est disponible, de suivre le statut de votre candidature.
Toutefois, les candidats qui postulent à des emplois aux États-Unis, en République dominicaine, au Brésil, en France, en Roumanie, en Grèce et en Inde peuvent postuler directement via Bria, notre assistant de recrutement, sans créer de profil candidat. Il leur suffit d’entamer une conversation avec Bria à l’aide de l’icône de chat située en bas à droite du site carrières.
Dans tous les autres pays, vous devrez suivre le processus de candidature standard et créer un profil candidat avant d’envoyer votre candidature.
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Oui. Vous pouvez postuler à plusieurs postes si vos compétences, votre expérience et vos disponibilités correspondent aux exigences. Nous vous recommandons de lire attentivement chaque description de poste et de ne postuler qu’aux postes qui correspondent réellement à votre profil et à vos centres d’intérêt.
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Oui. De nombreux postes ne nécessitent aucune expérience préalable dans la sécurité, la logistique ou la gestion des espèces. Nous recherchons des candidats qui possèdent les qualifications requises pour le poste et font preuve de qualités telles que la fiabilité, l’intégrité, le sens du client, la vigilance en matière de sécurité et l’envie d’apprendre.
Cependant, certains postes peuvent exiger des licences ou certifications spécifiques, des compétences techniques ou une expérience préalable. Consultez attentivement les exigences indiquées dans l’offre avant de postuler.
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Vous pouvez tout de même postuler si vous estimez que votre expérience, vos compétences et votre motivation sont pertinentes pour le poste. Certaines exigences peuvent être indispensables pour des raisons légales, de sécurité ou opérationnelles, tandis que d’autres peuvent simplement être souhaitées. La description du poste vous aidera généralement à distinguer les critères obligatoires.
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Lorsque cette fonctionnalité est disponible, vous pouvez vérifier le statut de votre candidature en vous connectant à votre profil candidat dans Workday. Si elle n’est pas disponible dans votre pays, l’équipe en charge du recrutement vous contactera si votre candidature passe à l’étape suivante.
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Nous vous remercions pour votre patience et pour l’intérêt que vous portez aux opportunités de carrière chez Brink’s. Les délais d’examen des candidatures peuvent varier selon le poste, le lieu et le nombre de candidatures reçues. Notre équipe examine chaque candidature et contacte les candidats retenus pour poursuivre le processus de recrutement. Lorsque cette fonctionnalité est disponible, vous pouvez vous connecter à votre compte candidat dans Workday pour consulter le statut de votre candidature.
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Les vérifications d’antécédents sont assez courantes et peuvent être exigées dans le cadre du processus de recrutement, selon le poste et le lieu. Si une vérification est nécessaire, nous vous accompagnerons dans le processus et veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin.
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Pas toujours. Si certains postes chez Brink’s exigent une licence de sécurité valide, une certification ou une autre autorisation réglementaire, de nombreux postes n’en nécessitent pas. Si des qualifications spécifiques sont requises, nous vous en informerons au cours du processus de candidature et de recrutement.
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Oui. Brink’s propose un ensemble d’avantages conçus pour soutenir votre santé, votre sécurité financière et votre évolution professionnelle. Les avantages varient selon le poste et le pays afin de répondre aux besoins de nos équipes locales dans le monde entier.
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Cela dépend du pays et du poste. Dans certains pays, Brink’s peut prendre en charge une formation ou une certification liée à des exigences opérationnelles spécifiques. L’équipe en charge du recrutement vous expliquera ce qui s’applique à votre situation au cours du processus de recrutement.
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De nombreux collaborateurs ont construit leur carrière chez Brink’s en passant d’un poste à l’autre à mesure qu’ils acquéraient de nouvelles compétences et expériences. Nous considérons le développement des talents comme un travail d’équipe, et nos dirigeants s’engagent à faire progresser les talents dans les différentes activités de l’entreprise. Selon votre poste et votre lieu de travail, les possibilités peuvent inclure des programmes de formation, le développement du leadership, du mentorat, des missions à responsabilités élargies et des opportunités de mobilité interne au sein de l’organisation.
